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Recompensas por Tareas Realizadas

Recompensas por Tareas Realizadas

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Cada persona tiene distintas motivaciones a la hora de enfocarse en sus objetivos. Para esto, es recomendable que puedas reconocer y comprender qué aspectos son más valorados por tus trabajadores , si es desde un nivel más profesional, si es relacionado a la autorrealización, si necesitan apoyo constante o más autonomía, entre otros.

Esto te ayudará también a identificar qué tipo de recompensas y beneficios le puedes entregar a tus distintos equipos. Asistir a una conferencia o evento laboral de su elección:. Los eventos son una gran fuente de aprendizaje e interacciones que entregan mucho valor a las personas.

Este tipo de experiencias permiten que tanto los trabajadores como las empresas puedan ir integrando nuevos conocimientos a través de las diferentes charlas o actividades.

Por supuesto, deben estar acordes a los intereses del trabajador. Pueden ser eventos relacionados con su área, temáticas en tendencia, alguna charla con un profesional de trayectoria, entre otros. Desarrollo de capacitaciones y cursos:. Este tipo de acciones funcionan perfectamente como incentivo, tanto para las generaciones más jóvenes que están dispuestas a perfeccionarse, como para las más antiguas que desean actualizar sus habilidades profesionales.

Asegúrate sí, que estas capacitaciones sean del interés de tu trabajador, si no, pasaría a ser una obligación muy poco alentadora. Las modalidades de cursos pueden ser desde presenciales, especial para aquellos trabajadores que necesiten un ambiente más activo, o en línea para aquellos que necesiten más flexibilidad.

En este último caso existen diferentes sitios conocidos para su realización, como, Udemy, Coursera, Crehana, entre otros. La alimentación siempre es un beneficio que es bien recibido por las personas.

Una idea interesante que puedes desarrollar es la de otorgar un almuerzo gratis para un equipo o área por algún logro en específico, su desempeño, u otros motivos. También, puedes desarrollar un sistema de incentivos entre áreas para que cada mes el equipo que tenga mejor desempeño se lleve este premio.

Otorgar presupuesto para actualizar la oficina:. Dado que nuestros trabajadores pasan la mayor parte de su tiempo en sus puestos de trabajo, no hay nada mejor que entregarles la oportunidad de arreglar su ambiente diario. Dales la posibilidad de renovar algún aspecto de la oficina, esto incluso puede hacer que se sientan más gratos y contentos.

El dar más tiempo a tus trabajadores para sus necesidades es algo que definitivamente valoran. En algunas empresas se ha usado la modalidad de acortar la jornada laboral el día viernes como incentivo, esto por supuesto acompañado de un correcto balance de objetivos y metas diarias.

Las pausas activas ya son una práctica muy utilizada en las empresas para distender las largas jornadas laborales que a veces agotan a nuestros trabajadores. Actividades matutinas o durante el mediodía cómo bailes, estiramientos, ejercicios para la circulación, ejercicios de respiraciones, pueden marcar la diferencia y romper con la rutina de nuestros trabajadores.

Viajes gratis en transporte privados. Una necesidad que tienen todas las personas es la del transporte diario.

Hoy en día puedes premiar a tus trabajadores otorgándoles también crédito para algún servicio como los conocidos Uber, Cabify o Beat. Ahora que tienes algunas ideas ya puedes empezar a idear tu mejor sistema de recompensa.

Algunos otros ejemplos que puedes desarrollar son las clásicas entregas de gift card, la mejora en las recompensas económicas o la entrega de alguna tarde libre. Ya sean acciones más concretas u otras más alocadas, todas tiene un mismo fin, el mejorar la experiencia diaria de nuestros trabajadores, así que identifica sus necesidades y otorga valor a tus integrantes.

También te puede interesar: " La importancia del Employer Branding en Recursos Humanos ". Ingresa tu correo para poder disfrutar de todo el contenido que el blog de Qwantec tiene para ti. Un ejecutivo te ayudará a encontrar la mejor alternativa para optimizar los procesos de tu empresa.

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También te deja poner más de un solo niño para q realizan las tareas , por ejemplo yo tengo 2 hermanas y he puesto a las 2. Estoy muy contenta con la aplicación, lo único q me gustaría sería que tuviera la opción de cambiar los idiomas.

Alomejor lo tiene pero como está en inglés y yo soy española pues no lo entiendo. Pero se merece5 estrellas. Esta opinión les resultó útil a 4 personas. Thanks for your review! com if you have any questions.

Es una app sencilla y buena. Lo único que le falta es poder poner puntos negativos o poder restar si no hacen una tarea. Sería perfecta! Esta opinión les resultó útil a 5 personas. Thanks for your feedback!

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Author: Gucage

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