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Beneficios flexibles en juegos

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El juego, una estrategia pedagógica fundamental

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Índice false. Guía Gratuita. Employer Branding: Guía para construir una marca atractiva para el mercado de talento. Veamos a continuación algunas ventajas de hacerlo: 1. Compromiso de los colaboradores Cuando una empresa ofrece incentivos, el compromiso y la motivación de los colaboradores aumenta.

Retención de talentos Evitar la rotación de personal es clave en una organización, y más en tiempos de recesión, pues se evitan los costos asociados a entrenamiento de nuevos empleados e indemnizaciones por renuncia o despido, por ejemplo. Mayor flexibilidad Brindar distintas opciones a los colaboradores sobre los motivos que les afectan, los ayudará en su vida profesional y personal.

Equipos saludables Cuando una organización ofrece seguro médico, tratamientos psicológicos, información, comunicación y solidaridad, el personal se sentirá más a gusto, saludable y feliz.

El líder se convierte en ejemplo Un líder no solamente debe hablar de salud mental y física, sino que debe ser abierto y puede mostrarse vulnerable. Consejos para elegir los mejores beneficios para las organizaciones Si bien las organizaciones cuentan con beneficios básicos obligatorios, es recomendable aumentar la cantidad de beneficios o proponer nuevas iniciativas, más adaptadas a las necesidades actuales de los colaboradores, con la finalidad de ofrecer un mayor bienestar laboral.

Flexibilidad del horario laboral 🏡 Como vimos anteriormente, muchas veces la sobrecarga de horas y de días trabajados puede generar estrés. Guardería en la empresa 🤱 Muchas personas se angustian porque parte de su energía se vuelca al cuidado de los hijos, o a la ansiedad que les puede producir contratar una niñera o dejarlos en una guardería.

Estrategias de transporte 🚌 Generalmente, no todos los talentos pueden ir a la empresa en bicicleta o caminando, sino que tienen que optar por opciones más costosas taxis, autobuses, auto propio, etc.

Entonces, ¿por qué aplicar estos beneficios flexibles? Tales beneficios no solamente ayudarán a descomprimir las preocupaciones y tensiones ocasionadas por la crisis económica, sino que les dará mayor confianza para realizar sus tareas, aumentando su productividad y alcanzando los objetivos de la organización Ente los beneficios flexibles en las empresas, pueden considerarse bien valorados los siguientes: Suscripciones en gimnasios.

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Al contrario que la anterior, es una actividad lenta y controlada en la cual se adopta y se mantiene una postura determinada.

Flexibilidad dinámica pasiva. Se realiza mediante repeticiones de impulsos generados por otra parte del cuerpo o de fuerzas externas a la musculatura agonista. Flexibilidad estática pasiva. Se adopta y mantiene una posición que será ayudada por acción de otra parte del cuerpo o una fuerza externa.

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Disminuye el dolor muscular debido a la tensión y permite reducir el riesgo de lesiones por la mayor amplitud de los movimientos. Resulta fundamental en la mejora de rendimiento de muchos deportes en los que resulta imprescindible tener una gran amplitud de movimientos.

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El juego consiste en tirar de una ruleta que dirá una extremidad del cuerpo y un color donde debes situar la extremidad. Ej: mano derecha al rojo, pie derecho al amarillo. Adivina la palabra. Los grupos restantes competirán por adivinar la palabra que están representando antes que el rival.

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Author: Gardaktilar

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