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Sesiones de póker inclusivas

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: Sesiones de póker inclusivas

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Este programa difería de la mayoría de los tipos de capacitación en el trabajo estructurada, en el sentido de que se enfocaba en todas las tareas realizadas en un puesto en particular por ejemplo, ingeniería de refinería en vez de en las tareas generales realizadas por ingenieros por toda la industria.

Con la contribución de expertos en la materia, un consultor y Recursos Humanos de KNPC, el personal produjo módulos que detallaban las tareas involucradas en cada proceso. Los empleados establecidos actuaban como mentores y supervisores que capacitaban a los nuevos empleados, lo que redujo el tiempo de aprendizaje en general de 53 a 36 meses.

Marriott, con una fuerza laboral que avanza de edad rápidamente, combinó las oportunidades de capacitación y desarrollo, la flexibilidad laboral, y el manejo de la salud y el bienestar para sus trabajadores compensados por hora. En particular, la compañía empezó con sesiones de capacitación cruzada para ayudar a los trabajadores a adquirir nuevas habilidades que podrían ayudarlos a manejar los aspectos físicamente exigentes de varios trabajos, después instituyeron rotaciones laborales una vez que los trabajadores habían sido capacitados para varios puestos.

Por ejemplo, un trabajador de lavandería muy desafiante físicamente podría rotar al puesto de asistente en el lobby menos desafiante físicamente durante dos días a la semana.

Además, esto permitía mayor flexibilidad cuando un trabajador necesitaba tiempo libre, porque más trabajadores podían realizar las tareas. The Hartford reunió oportunidades de capacitación y laborales importantes a través de su programa de mentoría inversa.

Los mentores más jóvenes eran empleados que apenas iniciaban sus carreras y poseían habilidades técnicas, mientras que los mentores mayores eran líderes en la organización.

The Hartford usó una variedad de recursos internos para pasar la voz acerca de la mentoría inversa, tales como redes sociales internas y otros sitios web internos. Para más información sobre la inclusividad de empleados de todas las edades, visita aarp.

Las actitudes del empleador hacia proveer capacitación a sus empleados han cambiado en los últimos 20 años. Y esta tendencia no muestra señales de detenerse. Ese nivel de desplazamiento crea un imperativo empresarial para que los empleadores proporcionen oportunidades de capacitación y ampliación de conocimientos para sus empleados actuales, en vez de tener que contratar nuevos empleados para cubrir todas sus necesidades de habilidades.

Con hasta cinco generaciones en la fuerza laboral, los métodos de aprendizaje y desarrollo que incluyen a todas las edades son imprescindibles.

Tradicionalmente, los trabajadores más jóvenes y los de mayor edad han sido los que tienen menos probabilidades de recibir capacitación de sus empleadores, mientras que los trabajadores en el rango medio de edad reciben considerablemente más oportunidades.

Pero el ritmo del cambio y la necesidad de contratar a trabajadores capacitados están empujando a que las organizaciones se den cuenta de que todos los empleados, independientemente de la edad, necesitan acceso a capacitación. Obtén acceso inmediato a productos exclusivos para socios y cientos de descuentos, una segunda membresía gratis y una suscripción a AARP The Magazine.

Únete a AARP. Las siguientes son 6 formas de abordar la capacitación con un lente que incluya a todas las edades. Para fomentar eficazmente una actitud que promueve el crecimiento de los empleados se requiere intención y patrocinio por parte de los ejecutivos.

Empieza con eliminar las suposiciones y opiniones internas de la idea de que las habilidades de las personas son fijas y limitadas, y en vez de eso, dirígete a la idea de que todos pueden desarrollar y aprender nuevas habilidades.

Este cambio puede ser respaldado por varias acciones. Primero, reconoce que el aprendizaje es una actividad valiosa por sí misma. Puede presentarse en varias formas: capacitación formal, capacitación en el trabajo, sesiones de conceptualización e innovación, intercambio de trabajos, resolución de problemas en grupo y creatividad individual.

Tercero, establece un entorno que apoye a quienes sugieran nuevas ideas y tomen riesgos. Elimina las medidas de castigo que a menudo están atadas a ideas y proyectos fallidos. En vez de eso, reconoce la valentía que a veces se requiere para estar dispuesto a fallar con el fin de lograr el éxito.

Lista de empleos, de AARP. Busca oportunidades de empleo para trabajadores con experiencia. Evita tomar decisiones sobre las oportunidades de avance profesional y capacitación basándote en estereotipos sobre la edad de un empleado.

La etapa de la vida es un mejor indicador de los tipos de oportunidades que podrían ser de interés para una persona. No asumas que a los trabajadores mayores no les interesa aprender habilidades emergentes o que a los trabajadores jóvenes no les interesan los cursos de gerencia y liderazgo.

Al comunicar oportunidades de aprendizaje a un grupo o a toda la fuerza laboral, difunde información de manera equitativa y simultánea. Elimina cualquier lenguaje en las comunicaciones que sugiera estereotipos o suposiciones de quién estaría más interesado en la capacitación.

Existen muchos estilos de aprendizaje distintos; sin embargo, es común que solo se proporcionen técnicas verbales y visuales en la capacitación.

Trata de ofrecer una variedad de oportunidades de aprendizaje para el mismo material. Por ejemplo, el aprendizaje virtual y autoguiado podría ser útil para un empleado que tiene responsabilidades de cuidar tanto a hijos pequeños como a padres mayores.

dijo Rebecca McAdam Willetts , directora de PokerStars para Asociaciones, Relaciones Públicas y Compromiso del Consumidor. El plan de estudios del campo de entrenamiento de cuatro semanas incluirá sesiones de práctica en Poker Power Play , la aplicación de enseñanza de Poker Power, torneos especializados y Home Games en la sala de la pica roja.

Algunos de los módulos tratarán temas vinculados a la confianza, audacia, determinación, percepción y disciplina. CodigoPoker te brinda la mejor información minuto a minuto en tu social media. Síguenos en X , Facebook , Instagram , Youtube o Twitch.

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Author: Zulkidal

5 thoughts on “Sesiones de póker inclusivas

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