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Dinero de Vuelta en Material de Oficina

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En general, el empresario debe suministrar y hacerse cargo de todas las herramientas y equipamientos que requiera o sean necesarios para realizar el trabajo. Sin embargo, hay dos excepciones limitadas:.

Los empresarios pueden exigir un depósito de seguridad razonable, hasta el coste de reposición del objeto. Los trabajadores deben recibir un recibo de la fianza y aceptar por escrito las condiciones en las que el empresario puede retenerla.

Los empresarios deben devolver la fianza, con intereses, a la devolución de los objetos. No pueden retenerse deducciones por desgaste normal.

Si rompe accidentalmente un equipamiento de la empresa o comete un simple error, su responsable tiene que hacerse cargo del coste del mismo. En circunstancias muy limitadas, el empresario puede deducir el costo del objeto perdido o roto de la nómina del trabajador.

Sólo se le puede cobrar si su empresa puede demostrar que ha robado o que ha roto intencionadamente material propiedad de la empresa. Por lo general, si un empresario exige que las herramientas se guarden en el trabajo, o resulta demasiado difícil guardarlas en casa del empleado, entonces el empresario es responsable de los objetos robados, aunque pertenecieran al empleado.

Una opción que puede utilizar para recuperar los gastos que su responsable debería haber reembolsado es presentar una reclamación salarial ante la División de Cumplimiento de las Normas Laborales de California también conocida como el «Comisionado Laboral».

También puede acudir a los tribunales para recuperar dichos gastos. Para tener más posibilidades de recuperar el dinero que le deben, intente llevar un registro exacto del dinero que le obligan a pagar por uniformes o herramientas; esta información le ayudará si decide presentar una demanda ante el Comisionado Laboral o en los tribunales.

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También se puede utilizar papel Concursos fáciles sorpresa. Usar clips, ya que Maherial más usos que las grapas, pero si se usan las grapas comprobar que quedan bien y no usar más de las necesarias. Usar cartuchos compatibles, siempre que den buen resultado, ya que hay algunos genéricos que dan muy malos resultados y no merece la pena.

Si las impresiones se pueden hacer en blanco y negro, mejor que en color. Si se puede cambiar las cartas por algún email u otro sistema más económico de comunicación es mejor hacerlo.

Antes de imprimir comprobar que todo está correcto, porque sino habrá que volver a hacerlo sin necesidad. Implantar un procedimiento de control de impresión periódico. Crear un sistema de limitación de uso de impresoras. A veces, imprimir o hacer alguna cosa de la oficina en otra empresa puede suponer un ahorro.

A la hora de enviar fax, si se tiene Internet con llamadas nacionales gratuitas y se envían a esos números se ahorra dinero, o con una tarifa plana de llamadas.

Algunas cosas se pueden almacenar en el ordenador o en la nube y no es necesario tener tanta papelería, lo que permite que si se utilizan las nuevas tecnologías se gaste en los materiales de almacenamiento. Los programas para ahorrar y almacenar información también son interesantes.

Existen empresas donde el material de oficina es mucho más económico, especialmente si se compra en cantidades mayores. También se puede comprar en ofertas de hipermercados o tiendas de a cien, ya que hay precios realmente más baratos que en una papelería. Si no existen ofertas, sólo comprar lo que sea imprescindible, y comparando en diversos sitios.

Utilizar un sitio para almacenar el material de oficina. Negociar los contratos con proveedores para conseguir mejores precios. A veces, comprando por Internet se puede ahorrar mucho en material de oficina.

Calcular el gasto de sellos para sólo utilizar lo que se necesita en cada carta. Mirar si existen ofertas especiales. Tener en cuenta estos gastos en la declaración de la renta, guardar todas las facturas.

Y por supuesto, otra alternativa para algunos es alquilar una oficina equipada, aunque hay que valorar si merece la pena en cada caso concreto.

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Ahorrar en papelería o material de oficina para empresas - 15minutes.info Establecer metas es el primer paso para lograr algo significativo. Dispositivos tecnológicos Los dispositivos tecnológicos forman parte de nuestro día a día y por supuesto también están presentes en nuestro trabajo. Estas suscripciones ofrecen comodidad y rentabilidad al proporcionar un suministro regular de artículos de oficina esenciales directamente en la puerta de su casa. The Office Tex. A continuación se ofrecen algunos consejos que pueden ayudar a las empresas a lograr ahorros de costos sin sacrificar la productividad:. Esto le ayudará a evitar gastos excesivos en elementos menos críticos y, al mismo tiempo, le garantizará tener los recursos necesarios a mano.
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Gastos en el trabajo: Reembolso de herramientas, viajes y otros gastos

Algunas compañías le exigen que use un programa de arbitraje para las disputas y que renuncie a su derecho de recurrir a la corte. Revise su contrato o el embalaje de su producto para ver lo que le exige el negocio.

Es posible que en la agencia de protección del consumidor o colegio de abogados de su estado le puedan recomendar programas de resolución de disputas disponibles en su área. Las cortes de menor cuantía pueden resolver varios tipos de disputas financieras. El costo de usar una corte de menor cuantía es relativamente bajo, los procedimientos son simples y, por lo general, no necesita un abogado.

Para más información sobre cómo presentar su demanda, consulte a su corte de menor cuantía local. Si todas estas estrategias fallan, considere entablar una demanda judicial. Usted podrá demandar a la otra parte por daños u otro tipo de resarcimiento que otorgue la corte, incluidos los honorarios legales.

Un abogado lo puede asesorar acerca de sus opciones. English Reporte el fraude Lea alertas para consumidores Reciba alertas para consumidores Visite ftc. Sobrescribir enlaces de ayuda a la navegación Inicio Articulos View this page in English.

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Un lugar de trabajo cómodo y ergonómico no solo contribuye al bienestar, sino que también afecta la productividad de la oficina y atrae a los futuros empleados.

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El costo de usar una corte de menor cuantía es relativamente bajo, los procedimientos son simples y, por lo general, no necesita un abogado.

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Debería poder recibir una indemnización si su vehículo personal resulta dañado o si lo roban mientras lo utilizaba para trabajar, pero que reciba una indemnización puede depender de los hechos concretos del caso. Por ejemplo, su responsable puede tratar de argumentar que si le pagó una tarifa por milla por el uso del coche, esa tarifa por milla cubría cualquier daño sufrido mientras estaba en el trabajo.

Su empresario también puede intentar argumentar que, aunque su coche sufriera daños mientras usted trabajaba, éstos no se produjeron como consecuencia directa de su trabajo.

Su empresario puede exigirle que lleve uniforme. La legislación de California define el uniforme como cualquier «prenda de vestir y accesorios de diseño y color distintivos» que un empleado tiene la obligación de llevar. En general, no. Exigir a alguien que se quite o cubra un artículo religioso es una violación de sus derechos en virtud del Título VII.

Existe una excepción cuando la prenda religiosa supone una amenaza para la seguridad y la salud en el lugar de trabajo; sin embargo, en estas situaciones el empresario puede tener que intentar ofrecer cierta adaptación.

Para más información, consulte la página web de la EEOC relativa a la vestimenta y el aseo religioso en el lugar de trabajo. Normalmente, el empresario le proporcionará el uniforme. Sin embargo, si el uniforme puede utilizarse en otros lugares de trabajo del mismo ámbito, el empresario no tiene por qué hacerlo.

Por ejemplo, si se exige a un vendedor que lleve una camisa de vestir normal, se puede obligar al empleado a pagar la camisa. Sin embargo, si el logotipo de la empresa está impreso en la camisa de vestir o si esa camisa tiene un estilo o color distintivo, esa camisa no puede utilizarse en otro lugar de trabajo y el empresario debe proporcionársela.

Los empleados son responsables del lavado y secado habitual de los uniformes. Si se requiere limpieza en seco o un lavado por separado, el empresario debe correr con los gastos. Los empresarios deben compensar a los empleados por el cuidado del uniforme a razón de una hora semanal al salario mínimo de California.

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Author: Mutaur

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